Alle Counsellingprozesse bieten wir  auch Online an

Counselling betrachten wir individuell als Beratung des Einzelnen, der Gruppe oder des gesamten Teams in Problemsituationen und in Entwicklungs- oder Change-Prozessen.

Den Veränderungsprozess gliedern wir bei Einzelsettings oder Gruppentrainings in:

 »    Analyse der Problemsituation
 »    Sammlung von Problemlösungsstrategien
 »    Gemeinsame Auswahl passender Strategien
 »    Transfer in den beruflichen oder privaten Alltag
 »    Festigung neuer Denk- und Handlungsweisen

Wir arbeiten dabei u.a. mit systemischen Methoden:

»   Mit Hilfe einer time-line werden persönliche Verhaltensmuster in ihrem Ursprung und Beständigkeit erkannt
»   Storytelling: Durch das Erzählen persönlicher Lebengeschichten verschafft sich der Coachee im ersten Schritt Entlastung
»   Stuhlarbeit: Durch einen Perspektivwechsel werden bedrohliche Ereignisse relativiert
»   Leidsätze oder auch innere Antreiber werden entlarvt und  durch eine günstigere Denkhaltung ersetzt

»   Die ‚gute‘ Frage ist Grundlage eines jeden Coachingprozesses.
     Zirkuläre Fragen, helfen dem Caochee, Problemlösungsstrategien zu entwickeln
»   Bildkarten heflen verborgene Motive und Bedürfnisse aufzudecken und Gespräche in Gang zu setzen
»   Entwicklung und Begleitung erster, kleiner Schritte, um gelernte Strategien in den Alltag zu transferieren und zu festigen.